McGill a confirmé à tous les membres du corps professoral et du personnel que la MUNACA (l’Association accréditée du personnel non enseignant de l’Université McGill) est maintenant en grève (http://www.mcgill.ca/hr/channels/announcments/176849). Puisque la MUNACA représente un grand nombre de nos employés de bureau, techniciens de laboratoire et autres employés de soutien, la Faculté de médecine ressent les conséquences de cette décision.
Notre priorité est de poursuivre les activités d’enseignement et les travaux de recherche pendant la durée de la grève, et nous y parviendrons en faisant notre possible pour minimiser les perturbations au sein de nos départements. Cette période nous réservera sans doute bien des défis, mais je vous remercie à l’avance de travailler en collaboration et de faire preuve de patience pendant que nous nous penchons sur les problèmes pouvant surgir.
Voici des mesures que la Faculté de médecine a prises pour contribuer à minimiser les perturbations :
- Au cours des derniers mois, à la demande de la Faculté, les chefs de l’administration de chacun de vos départements ont analysé les besoins au cas où une grève surviendrait, et ils ont défini des plans d’urgence pour aider à minimiser les perturbations dans vos secteurs spécifiques. Ces plans d’urgence devraient maintenant être en place dans chacun de vos départements. Pour toute question concernant le plan de votre département, veuillez communiquer avec le chef de l’administration de votre département.
- Les cadres de la Faculté assurent la liaison avec l’administration centrale de l’Université afin de rester au courant de la situation et se réuniront régulièrement pour évaluer la situation de la Faculté, étudier tout problème pouvant surgir et discuter de solutions.
- La Faculté a constitué un comité d’intervention, comprenant des représentants du département des sciences fondamentales, du département de clinique, des écoles et des fonctions de la recherche et de soutien, est en place pour la consultation et qui veillera à ce que les renseignements d’intervention d’urgence soient communiqués de manière efficace dans vos secteurs.
- Un second comité, attitré spécifiquement aux activités de recherche de la Faculté, est en voie de constitution pour aider à proposer des solutions et à réduire l’impact dans ces secteurs.
- Un site Web protégé sera lancé au cours des prochains jours afin d’afficher des renseignements importants et des mises à jour, ainsi que pour répondre aux questions les plus fréquemment posées par rapport à la Faculté.
- Si vous avez des questions que votre plan d’urgence ne traite pas et dont les réponses ne relèvent pas de votre département ni de celui de votre supérieur ou de votre président, Melina Tondino, du Service des ressources humaines de la Faculté, est votre prochain point de contact : contingency.med@mcgill.ca.
Il est important de réviser le message envoyé par McGill aujourd’hui, incluant la foire aux questions (http://www.mcgill.ca/hr/labour-relations-news). Les questions 16 et 17 portent particulièrement sur les employés qui peuvent travailler lors d’une grève et les tâches que les employés qui ne sont pas en grève ont la permission d’effectuer selon le Code du travail du Québec. Selon le Code, seuls des gestionnaires peuvent assumer les tâches d’un(e) employé(e) de la MUNACA en grève. Le non-respect peut entraîner une poursuite judiciaire et des amendes pour la Faculté.
Nous espérons que cette situation se réglera rapidement, mais nous devons être préparés, advenant que ce ne soit pas le cas. Pendant la grève, nous encourageons les échanges et les commentaires constructifs ainsi que la résolution collective de problèmes. Nous vous remercions encore de votre collaboration et votre patience au cours des semaines à venir.
Salutations cordiales,
Samuel Benaroya, M.D.
Vice-principal intérimaire (Santé et affaires médicales) et doyen intérimaire de la Faculté de médecine