Quand Bryana Jean-Jacques, étudiante au baccalauréat en sciences infirmières (B. Sc. inf.) de McGill, a été invitée à créer à McGill une section de l’Alliance des infirmières et infirmiers noirs du Canada (AIINC), elle a été intriguée par l’idée et honorée d’avoir été sollicitée, mais elle hésitait à s’attaquer seule à cette tâche monumentale. Heureusement, elle a déniché une partenaire enthousiaste en la personne d’Ernissa Daniel, une autre étudiante au B. Sc. inf. Avec le soutien d’Anne-Laurie Beaubrun, chargée d’enseignement à l’École des sciences infirmières Ingram (ÉSII), le duo a créé la section mcgilloise de l’AIINC en septembre 2021. Rose-Stacy Devalice, également chargée d’enseignement à l’ÉSII, a rejoint l’équipe en 2022.
Historiquement, au Canada, les infirmières et infirmiers noirs ont été sous-évalués, discriminés et sous-représentés dans les postes de direction. Déterminée à changer la donne pour le personnel infirmier noir, Ovie Onagbeboma a fondé l’Alliance canadienne des infirmières et infirmiers noirs (https://canadianblacknursesalliance.org/) à l’été 2020. Cet organisme à but non lucratif a pour mission de servir, d’accompagner et de valoriser le personnel infirmier noir canadien grâce au pouvoir de la communauté.
Ici à McGill, Bryana, présidente de la section mcgilloise de l’AIINC, et Ernissa, vice-présidente, prennent cette mission au sérieux. Elles travaillent à créer un environnement positif et un sentiment d’appartenance pour les étudiantes et étudiants noirs en sciences infirmières. « Il s’agit d’un espace sûr, où les étudiants et étudiantes peuvent défendre leurs intérêts et les besoins en santé des communautés noires », explique Mme Beaubrun, membre de l’AIINC, qui agit à la fois comme mentore et conseillère après des étudiantes et des étudiants.
Comme le souligne Ernissa, la population noire du Québec se compose de plusieurs communautés différentes : « Même si nous ne sommes pas une entité monolithique et que chaque communauté a son propre héritage, nous avons des préoccupations communes comme la lutte contre la discrimination et le racisme. » « Notre génération est très ouverte d’esprit et ses questions découlent généralement d’un esprit de curiosité », ajoute Briana.
La réalité de la discrimination dans les soins de santé a fait l’objet d’un examen en profondeur plus tôt ce mois-ci lors d’une projection spéciale du film The Color of Care, à laquelle ont assisté des gens de la communauté mcgilloise et d’ailleurs. Dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs, cet événement a été organisé conjointement par l’Association canadienne des étudiants noirs en médecine et l’AIINC, en partenariat avec le Bureau de la responsabilité sociale et de l’engagement communautaire de McGill et le Comité permanent pour l’équité, la diversité, l’inclusion et l’antiracisme de l’École de santé des populations et de santé mondiale.
Selon Bryana et Ernissa, un autre objectif important de la section mcgilloise de l’AIINC est de sensibiliser les autres étudiantes et étudiants en sciences infirmières et la communauté en général aux problèmes de soins de santé qui touchent les communautés noires. Par exemple, l’évaluation des problèmes de peau chez les patients à la peau foncée est différente, mais ce sujet est rarement abordé dans les programmes de cours.
À cette fin, la section mcgilloise de l’AIINC a créé un partenariat avec le Centre Toussaint (https://centretoussaint.com/), un centre communautaire haïtien de Montréal. En mars, le groupe y offrira des ateliers spécialement adaptés sur la santé maternelle et infantile qui aborderont des sujets comme la dépression postpartum, les problèmes courants de santé des nourrissons et les ressources en santé. Les personnes participantes seront invitées à donner leur avis, afin de développer et d’étendre le programme pour mieux répondre aux besoins de la communauté.
Bryana et Ernissa sont ravies d’annoncer que, suivant les bons conseils d’Anne-Laurie Beaubrun et de Rose-Stacy Devalice, elles présenteront leur résumé intitulé « Student-Led Maternal Workshops for Black Communities » lors de la prochaine conférence du congrès du Conseil international des infirmières, qui se tiendra à Montréal en juillet.
« Bryana et Ernissa ont fait preuve d’énormément d’enthousiasme, de leadership et d’initiative. Nous sommes vraiment fières d’elles », conclut Mme Beaubrun.
La section mcgilloise de l’AIINC accepte de nouveaux membres. Pour en savoir plus, visitez sa page Instagram https://www.instagram.com/cbna.mcgill/?hl=fr.
Pour de plus amples renseignements à propos de l’AIINC, allez à https://canadianblacknursesalliance.org/.
