L’Institut de recherche du Centre universitaire de santé de l’Université McGill (L’Institut) a récemment tenu sa première Foire de L’Institut sur les carrières et les opportunités pour les personnes en situation de handicap; une journée une journée consacrée à l’apprentissage, à la compréhension mutuelle et à l’engagement envers l’action. La Foire a été organisée par la Division Personnes et culture, responsable de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI), de l’acquisition de talents, des ressources humaines, de la santé et sécurité au travail et de la formation et du perfectionnement à L’Institut. L’événement a eu lieu le 22 octobre 2025 au site Glen et a réuni des membres du personnel, des chercheuses et chercheurs, des étudiantes et étudiants, ainsi que des organismes partenaires et des personnes en situation de handicap venues en apprendre davantage sur la vie professionnelle à L’Institut et partager leurs expériences en matière d’emploi et d’inclusion.
L’inclusion de personnes vivant en situation de handicap fonctionnel, sensoriel ou avec une autre forme de handicap stimulent l’excellence en recherche en soulevant de nouvelles questions, en proposant de nouvelles solutions et de nouveaux points de vue que bon nombre de gens tiennent pour acquis. Selon Statistique Canada (2022), 27 % des Canadiennes et Canadiens âgés de 15 ans et plus — soit environ huit millions de personnes — vivent avec au moins une limitation fonctionnelle, mais seulement 9 % travaillent dans les domaines scientifique et technique. À L’Institut, les efforts déployés ont déjà porté fruit : les personnes en situation de handicap représentent maintenant plus de 3 % de l’ensemble du personnel et 5 % de l’équipe de direction. Cette progression constante découle du plan d’action EDI Ensemble vers l’inclusion, lancé en 2021. La Vision 2030 de L’Institut reconnaît l’équité, la diversité et l’inclusion comme des piliers de l’excellence en recherche.